Υπάρχει αυξανόμενη ανησυχία μεταξύ του σημερινού εργατικού δυναμικού ότι θα αντικατασταθούν γρήγορα από την τεχνητή νοημοσύνη, καθώς η τεχνολογία, η οποία έχει αγγίξει σχεδόν κάθε γωνιά της οικονομίας, συνεχίζει να αναπτύσσεται.
Ωστόσο, οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι η υιοθέτηση της τεχνολογίας δεν θα είναι η ίδια σε όλους τους κλάδους, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα επηρεαστούν όλες οι θέσεις εργασίας με τον ίδιο τρόπο, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. Για να χαρακτηρίσει καλύτερα την κατάσταση, ο οργανισμός παρομοίασε την Τεχνητή Νοημοσύνη με έναν φοιτητή που είχε πρόσβαση σε όλες τις παλιές εξετάσεις.
“Φυσικά, θα σκίσουν στο τεστ σε σύγκριση με κάποιον που διαθέτει ελλιπείς σημειώσεις από μερικές διαλέξεις”, ανέφερε το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.
Αυτό είναι παράλληλο με αυτό που συμβαίνει στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.
Για παράδειγμα, οι βιομηχανίες που είναι ώριμες για την Τεχνητή Νοημοσύνη περιλαμβάνουν την ανάπτυξη λογισμικού, την υποστήριξη πελατών και τα χρηματοοικονομικά, οι οποίες ήδη χρησιμοποιούν σε μεγάλο βαθμό τη μηχανική μάθηση.
Οι βιομηχανίες που δεν διαθέτουν αρκετά δεδομένα δεν μπορούν να υιοθετήσουν την τεχνολογία τόσο γρήγορα.
Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ επεσήμανε κλάδους όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι κατασκευές και η εκπαίδευση ως εκείνους που έχουν την ελάχιστη ποσότητα δεδομένων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη μάθηση μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης. Αυτό δεν σημαίνει ότι αυτοί οι κλάδοι θα είναι άτρωτοι στην υιοθέτηση αυτής της τεχνολογίας σε κάποιο βαθμό.
Ωστόσο, η επιχειρηματίας Marva Bailer υπογράμμισε ότι αυτό που αλλάζει η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι οι εργασίες, το επαναλήψιμο και το προβλέψιμο, και όχι ολόκληρα επαγγέλματα. Η Bailer υποστήριξε ότι ορισμένα επαγγέλματα θα συνεχίσουν να υπάρχουν σε μεγάλο βαθμό επειδή είναι κρίσιμο να υπάρχει ανθρώπινη παρουσία.
“Ορισμένες θέσεις εργασίας συνεχίζουν να προστατεύονται από ένα σύνορο που βάζει η ανθρώπινη παρουσία. Κι αυτό, επειδή η αξία τους εξαρτάται από την εμπιστοσύνη, την ενσυναίσθηση, την κρίση ή τη φυσική παρουσία”, είπε. “Αυτά τα σύνορα καθιστούν ορισμένους ρόλους πιο δύσκολο να αντικατασταθούν, ειδικά σε περιβάλλοντα που απαιτούν εποπτεία, συμπόνια ή πολιτισμική διαίσθηση.”
Η Bailer είπε ότι οι εκπαιδευτικοί και οι προπονητές αποτελούν ένα παράδειγμα. Ενώ τα σχέδια μαθημάτων μπορούν να αυτοματοποιηθούν, «η εμπιστοσύνη στην τάξη ή στο πεδίο παραμένει ανθρώπινη», σύμφωνα με την Bailer.
Σημείωσε επίσης ότι οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, όπως οι νοσηλευτές, οι θεραπευτές και οι ειδικοί, συνδυάζουν την κλινική εμπειρογνωμοσύνη με τη συμπόνια, ενώ ο κλήρος και οι θρησκευτικοί ηγέτες απαιτούν ενσυναίσθηση και ανθρώπινη σύνδεση.
Τα εξειδικευμένα επαγγέλματα όπως οι υδραυλικοί, οι ηλεκτρολόγοι, οι μηχανικοί απαιτούν επίσης επιδεξιότητα, προσαρμογή και εμπιστοσύνη από τους πελάτες.
Ο Mike Rowe, ο οποίος παρουσιάζει το “How America Works” στο FOX Business, δήλωσε στα μέλη του κοινού κατά τη διάρκεια της Συνόδου Κορυφής Ενέργειας και Καινοτομίας της Πενσυλβάνια τον Ιούλιο ότι οι θέσεις εργασίας που βασίζονται στο επάγγελμα είναι ένα ασφαλές στοίχημα, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη διαταράσσει την αγορά εργασίας.
Είπε ωστόσο ότι η τεχνολογία δεν «έρχεται για τους συγκολλητές, τους υδραυλικούς, τους σωληνοσυναρμολογητές ή τους ηλεκτρολόγους».
Ο Bailer τόνισε ότι οι πιο επιτυχημένες βιομηχανίες θα μάθουν πώς να συνδυάζουν την μηχανική νοημοσύνη με τα ανθρώπινα δυνατά σημεία για να δημιουργήσουν αποτελέσματα που καμία από τις δύο δεν θα μπορούσε να επιτύχει μόνη της.
