Εξουθενωμένοι δηλώνουν οι εργαζόμενοι στην Ευρώπη, παρά τα μέτρα που εφαρμόζονται – και τα οποία περιέργως είναι περισσότερα από ποτέ.
Εμπεριστατωμένη έρευνα του Ευρωπαικού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία αναδεικνύει το πρόβλημα: Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σε 30 χώρες δηλώνουν ότι έχουν υπερβολικό φόρτο εργασίας, το 34% αισθάνεται ότι η δουλειά του δεν αναγνωρίζεται και το 16% λέει ότι αντιμετωπίζει βία ή λεκτική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
Οι εταιρίες δείχνουν για πρώτη φορά να θέλουν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα, ωστόσο Αυστραλοί ερευνητές διαπίστωσαν προς έκπληξη όλων πως όσο τα μέτρα για την ψυχική ευημερία αυξάνονται, η ψυχική υγεία των εργαζομένων επιδεινώνεται.
Καμία χώρα δε φαίνεται να έχει λύσει πραγματικά το παζλ της ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας, αφού ακόμη και ευρωπαϊκές χώρες που φημίζονται για την καλή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής καταγράφουν υψηλά ποσοστά προβλημάτων ψυχικής υγείας.
Το διακύβευμα είναι μεγάλο. Η κατάθλιψη και τα καρδιαγγειακά προβλήματα που προκαλούνται από το εργασιακό στρες κοστίζουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση πάνω από 100 δισ. ευρώ τον χρόνο, με τους εργοδότες να επωμίζονται πάνω από το 80% αυτού του κόστους, σύμφωνα με μελέτη του ETUI.
Οι εταιρείες στην Ευρώπη δαπάνησαν περίπου 19,6 δισ. δολάρια (16,9 δισ. ευρώ) NB το 2023 για πρωτοβουλίες ευεξίας στον χώρο εργασίας, που κυμαίνονται από προγράμματα ενσυνειδητότητας και διαχείρισης στρες έως ατομική καθοδήγηση ψυχικής υγείας, και σήμερα περίπου το 29% των Ευρωπαίων εργαζομένων έχει πρόσβαση σε αυτά.
Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι αυτά τα προγράμματα συχνά δεν αντιμετωπίζουν τα δομικά ζητήματα που είναι γνωστά ως ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι: εργασιακή καταπόνηση, πολλές ώρες εργασίας, εργασιακή ανασφάλεια, έλλειψη αναγνώρισης και εκφοβισμός, για να μην αναφέρουμε τις ευρύτερες οικονομικές και τεχνολογικές αλλαγές που αναδιαμορφώνουν την ίδια την εργασία.
Οι ειδικοί λένε ότι η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να είναι ένας μακροπρόθεσμος, ολιστικός στόχος, και όχι ένα αποσπασματικό πρόγραμμα που σχεδιάζεται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) μιας εταιρείας ή υπαγορεύεται από τις προσωπικές απόψεις ενός στελέχους.
Κάποιες επιχειρήσεις δοκιμάζουν ευρύτερες μεταρρυθμίσεις. Εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, την Ιρλανδία και την Ισλανδία έχουν πειραματιστεί με τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, με τις πρώτες μελέτες να δείχνουν ότι μπορεί να συμβάλει στη μείωση του κινδύνου εξουθένωσης και στη βελτίωση της συνολικής υγείας.
Διαβάστε το πλήρες άρθρο στο EURONEWS
ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ: Πώς η κλιματική αλλαγή πλήττει τον χώρο εργασίας
